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金莊科技2017年工會上半年工作總結

2017年上半年,金莊科技工會工作在玉陽辦事處總工會的領導下,在玉陽辦事處黨委的支持下,緊緊圍饒企業發展中心,認真落實安全生產主體責任,調動廣大職工的積極性,強化現場管理,不斷探索新形勢下工會工作的運行機制,切實加強和規范了工會組織自身建設,開創了金莊科技工會工作的新局面。

一、堅持執行各項制度,履行維權職能

1、2017年1月召開職工大會,表彰了優秀員工、優秀管理者、優秀管理團隊,對公司一年來的生產經營情況及工會工作做了匯報,對職工代表參與民主管理活動做了安排,公司工會隨時接收、督辦職工代表提案,全年共收到職工代表提案19份。

2、上半年,公司工會結合質量環境管理體系監督審核,以規范制度建設入手,協助公司辦公室對全公司質量、環保、安全管理制度進行修訂、換版、匯編,對28項管理制度進行回收換版,同時新增14項管理制度,使公司2017年7月質量體系和環境體系順利通過審核。

  3、堅持企務公開制度。2017年,通過職代會、月度生產經營分析會、月度重點工作完成情況、公司網站、?刃问,對公司的年度計劃、公司未來發展目標、生產情況、經營情況、干部提職、項目招投標情況、開展的各項活動、會員評家民主測評、評選上報先進等進行了公開,接受了廣大職工監督。

4、積極開展工資集體協商工作。按照市總工會關于在企業開展工資集體協商工作的要求,公司工會積極開展此項工作,認真履行程序,堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序,一是協商將公司組織機構調整,增加安全環保部、設備采購部、化工輔料采購部、銷售部、供應部;二是生產系統增加了產品質量合格率獎勵制度、紙機無斷紙獎勵制度、產量超產獎勵制度。

5、堅持開展春送崗位,夏送清涼活動。協助人事部做好人才儲備,為各車間崗位及時輸送優秀人才,確保用工穩定。夏季高溫采取每天兩次熬制冰綠豆湯、凝清茶、冰飲料送到車間,發放藿香正氣液、人丹、風油精給員工,車間空調開放的房間讓員工進去避暑,采購價值三千多元的燒開水器到車間泡消暑茶等各種方式,為炎炎烈日下仍堅守崗位的工作人員送去了貼心的關懷。

6、繼續開展各種主題的征文活動,上半年先后開展了員工先進事跡宣傳、建黨96周年征文活動,并將入選的優秀征文制作成專欄在公司進行宣傳,引導員工無私奉獻,形成了人人爭先的良好氛圍。

二、認真開展安全生產月宣傳活動,提高員工安全意識。

層層簽訂《安全生產責任制》,落實工會安全主體責任,特種作業人員持證上崗,對員工進行安全培訓并考試,做好員工職業健康管理,為所有員工配齊耳塞、安全帽、防護鏡、各種手套并下發制度監督執行,4月在中醫院組織全員進行身體檢查,并與當陽市疾控中心簽訂合同,所有新入職員工進行職業健康檢查,進行三級安全教育培訓后上崗,每月5日、15日、25日參與公司安全衛生6S生產現場檢查,參加每月19日義務隊消防演練,確保了上半年無安全生產事故發生。

三、積極開展各項活動,推進服務型工會建設。

堅持將服務作為工會組織扎根員工的立身根本,推進服務項目多樣化,開展活動多元化。3月開展了女職工雷竹園景點游活動;4月開展了“沮漳工匠”評選活動,公司項目副總劉紅濤榮耀當選;開展了全員體檢活動;5月開展了“5.20”玉泉花海相親節活動、員工義務獻血及困難職工幫扶活動;6月開展了迎接“國務院安委會安全生產巡查組”安全檢查活動。

在今年上半年工作的基礎上,我們對做好工會工作充滿信心,在今后的工作中,公司工會一定積極配合上級工會組織,配合企業黨組織,結合企業實際,開展理論、技術及相關業務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質,組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權益,增強企業的凝聚力。

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                 義務消防隊消防演練

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                                給員工過生日

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                       層層簽訂安全生產責任狀

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                                  員工旅游

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                                  干部述職活動

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                             召開安全生產專題會議

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                               員工看警示片

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                                員工培訓

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                                員工培訓后考試

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                               員工培訓后考試



 

               金莊科技工會

                2017年7月2日


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